盛圖科技：外包公司該不該進去工作？！！
發(fā)布時間：2023-04-13 14:28:53
時間過飛快，2023年已經快過去三分之一了；馬上又到一年畢業(yè)季，也是大家找工作的時間。最近看到最多的問題就是“到底該不該進外包公司？”
大環(huán)境不行，面試太少了，很多本科生想進外包都沒機會。非常時期，不需要在意那么多，外包作為過渡也是沒問題的，很多外包其實比小公司還要好多了。
根據網上的資料，整理出來的一份國內軟件外包公司的名單。
找工作的同學都要看看，根據自身的情況，學歷低的 、沒有經驗的，可以先到外包公司試試，或者不想進去的也要了解一下， 避免找工作時被坑了。
1、軟件外包公司名單
國內軟件外包公司多如牛毛，下面列舉的占全部名單可能不到千分之一 。
名單不分先后 ：
2、如何區(qū)分是否是外包公司
電話邀請面試時，對方問學歷、做過哪些項目、用過哪些技術等問題，99%是外包公司(且是外派形式)。 因為，外包 HR 從來不會認真去閱讀你的簡歷，只要發(fā)現你的簡歷更新了，立馬給你打電話，在電話里問東問西。 公司簡介中出現 系統(tǒng)提供商、服務提供商、IT 外包 、人力資源 等字眼，99%是外包公司； 面試的地址和公司的地址不一樣； 包吃、包住； 不在本公司，去其他公司，或者出差到外地； 以總公司名義進行招聘，等入職時簽的是子公司，子公司是外包公司。（一些正規(guī)的公司也都喜歡搞這種套路）
3、外包公司真是一無是處？
不再贅述，大家可以搜索一下。
補充幾點：
招聘是為開發(fā)新項目，特別是大型項目，里面不是累成狗，是累的不如畜 X。 不在本地工作，派到外地，或者所謂的封閉式開發(fā) 。一旦進去，就跟到緬北差不多 。 簽短期合同， 比如先 3、5 個月合同，后期看項目進度。這 3、5 個月估計不會把你當人用。 拿著 3，4 線城的工資，外派到一、二線城市工作。大冤種！
4、軟件外包公司的幾種形式
1、人力外包
即將你外包給甲方公司，成為甲方公司項目組的一員。通俗點來說，就是在工作上你是屬于甲方的，但是在薪酬福利方面還是屬于外包公司的。這類型的外包是目前市場上較為流行的，可以大大解決傳統(tǒng)企業(yè)的 it 人才缺口。
2、開發(fā)團隊的形式外派開發(fā)新項目。
這種形式經常需要開發(fā)團隊各個地方各種公司到處跑，等項目完成后將開發(fā)成果交付給項目的開發(fā)團隊，便可回到所在的公司繼續(xù)開展項目。在開發(fā)期間把員工不當 ren，開發(fā)完畢后，沒有接到下家項目的，要么被逼走，要么只發(fā)當地的最低工資。
在一個項目組中，會存在人力外包、項目外包等多種形式的外包團隊。
軟件外包的形式靈活多樣，不限上述幾種。
5、哪些情況可選擇外包
經驗不足、學歷較低、 又想進大公司，可以通過外包公司進入； 人力外包。除了工資和薪酬福利，其他與甲方完全一致，可以考慮一下； 維護項目，工作量不大，可以考慮； 年齡偏大，眾所周知，超過 35 歲的開發(fā)人員找工作特別難，可以考慮；
················· END ·················
