最近程序員35歲即失業(yè)的論調(diào)又一次頻繁出現(xiàn)在了大家眼前。

程序員越老越容易失業(yè)是一種國(guó)內(nèi)短期內(nèi)發(fā)生的畸形的就業(yè)現(xiàn)狀，許多互聯(lián)網(wǎng)公司再招聘員工的時(shí)候，明文規(guī)定只要求xx歲以下的員工，而xx一般為35歲。仿佛40歲人生就要結(jié)束了一樣。所以這種現(xiàn)象也被稱(chēng)之為“35歲危機(jī)”。

網(wǎng)上一搜相關(guān)話(huà)題一大把

那么，計(jì)算機(jī)這類(lèi)工作真的是吃青春飯35歲后就完蛋嗎？

我一直相信這樣一句話(huà)：真正的危機(jī)，來(lái)源于在正確的時(shí)間做不正確的事。沒(méi)有在正確的時(shí)間，為下一步做出積累，這才是危機(jī)的根源。

比如，當(dāng)你邁過(guò)了30歲這個(gè)坎，你的能力還局限于程序的范圍，也沒(méi)有積累好自己的深度以及視野。工作了七八年，技術(shù)甚至還停留在剛畢業(yè)時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定，沒(méi)有危機(jī)感，也就沒(méi)有學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

每天在公司就做著流水線(xiàn)式的工作，久而久之都忘記怎么寫(xiě)代碼，脫離自己呆了七八年的公司，出去后什么都不會(huì)。

試想一下，你的工資比應(yīng)屆生高三倍，能力甚至還不如一個(gè)應(yīng)屆生。一般的公司，每年都會(huì)漲薪10%-20%，老程序員們只要混日子，就會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的薪資水平。再加上勞動(dòng)法更偏向員工，企業(yè)不敢隨意辭退，這就讓他們更加高枕無(wú)憂(yōu)了。

直到有一天公司實(shí)在不想用你了，出個(gè)N+1就把你開(kāi)掉了，雖然一次性你可以拿個(gè)10多萬(wàn)，但是你已經(jīng)很多年沒(méi)有學(xué)習(xí)新知識(shí)了，再加上年齡大，再找工作的難度會(huì)很高很高。

那說(shuō)了這么多什么是在正確的時(shí)間做正確的事情呢？

其實(shí)就是我們常說(shuō)的提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一是要有高效的學(xué)習(xí)能力，等同于基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、觸類(lèi)旁通、有尋找前沿知識(shí)的能力、能夠看到問(wèn)題和技術(shù)的本質(zhì)、善于思辯、能獨(dú)立思考，并且普遍擁有直接閱讀英文技術(shù)文檔的能力。

二是要解決問(wèn)題的能力，意味著你同時(shí)具備高效的學(xué)習(xí)能力、見(jiàn)過(guò)很多的場(chǎng)景、犯過(guò)或是處理很多錯(cuò)誤、能夠防火和救火。遇到問(wèn)題可以準(zhǔn)確定位處大概位置，并最快速度消滅。

所以雖然大家工作內(nèi)容都是寫(xiě)代碼，實(shí)際上“程序員”出現(xiàn)“35歲危機(jī)”的概率是比較小的，大多是“碼農(nóng)”群體面臨這樣的困境。

你是要做有思想的程序員，還是只會(huì)敲代碼的碼農(nóng)？

順便看到這樣一個(gè)回答也挺有意思的，摘出來(lái)給大家看看。

總而言之，想要避免35歲危機(jī)，還是要活到老學(xué)到老，不斷提升自己的價(jià)值。

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